Ученые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
Более 400 студентов получили предложения о работе, практиках и стажировках на Ярмарке вакансийУченые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
Более 400 студентов получили предложения о работе, практиках и стажировках на Ярмарке вакансий