В Университете МИСИС при поддержке АНО «Россия — страна возможностей» прошёл «День компетенций» — образовательное мероприятие, где представители ведущих компаний страны поделились со студентами востребованными на рынке труда компетенциями и форматами их развития.
Директор Центра карьеры и практической подготовки НИТУ МИСИС Елена Шафоростова отметила: «Основная задача Дня компетенций — познакомить студентов младших курсов с реальными инструментами развития гибких и профессиональных навыков для успешного старта карьеры и обширными возможностями ведущих организаций-партнеров. В рамках мероприятия более 50 обучающихся-активистов были поощрены ценным призами и грамотами за участие в карьерных проектах, международных инженерных кейс-чемпионатах, академии амбассадоров и др. Всё это способствует их успешному развитию и трудоустройству в лучшие компании страны».
Участникам рассказали, что такое диагностика гибких навыков и почему сегодня недостаточно иметь хорошие академические результаты. Эксперты назвали ключевые компетенции, которые необходимо развивать: командную работу и лидерство, критическое мышление и решение нестандартных задач, эффективную коммуникацию, цифровую грамотность и адаптивность к изменениям.
С итогами работы и возможностями карьерного развития выступили лидеры студенческих сообществ Центра карьеры и практической подготовки: Ячейка Росатома — Ольга Сидокина, Академия амбассадоров — Алина Крамаренко, амбассадор компании «Норбит» — Алексей Рылеев. Представители компании «Норникель» рассказали о программе стажировок «Профстарт», где после успешного прохождения программы кандидатам предлагают трудоустройство по специальности. АО «Гринатом» — ИТ‑интегратор госкорпорации «Росатом» — сообщил об инновационных ИТ-проектах отрасли.
Ведущий специалист группы по работе с молодежью АО «Гринатом» Юлия Щербакова сказала: «Искренне завидую студентам сегодня, потому что начать профессиональную карьеру вполне реально уже на начальных курсах университета. Для этого создано миллион возможностей: стажировки, проекты, хакатоны. У нас в „Гринатоме“ есть стартовые позиции с разными подходами: оплачиваемые стажировки подойдут тем, кто уже пишет код, тестирует или автоматизирует, а программы предстажировок — для тех, кто имеет минимальный ИТ-бэкграунд и только начинает свой карьерный путь».
Старшекурсники рассказали о значимых проектах и перспективах карьерного развития и ответили на вопросы студентов 1 и 2 курсов о необходимых компетенциях для успешного трудоустройства в соответствии с запросами рынка труда.
«Приятно осознавать, что студенты включаются в карьерную среду с первых курсов. Это показывает возможности Университета МИСИС для содействия трудоустройству. Многие активисты уже реализуют свои проекты в компаниях и делятся успешными историями в студенческой среде», — добавил старший специалист Центра карьеры и практической подготовки НИТУ МИСИС Сергей Симаков.
